根據《國務院禁止使用童工條例》（國務院令第364號）第五條規定，向當地人力資源和社會保障局投訴最簡單的方式是撥打12333進行勞動保障咨詢和投訴。法律依據：《國務院關于禁止使用童工的規定》第五條。縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責本規定執行情況的監督檢查。？公安、工商、教育、，縣級以上人民政府衛生行政部門和其他行政部門在各自職責范圍內對本規定的執行情況進行監督檢查，并配合勞動和社會保障行政部門的監督檢查。？工會、共青團、婦聯和其他群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。？任何單位和個人發現使用童工的，有權按照中國勞動法的規定，向縣級以上人民政府勞動保障行政部門報告，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。未成年工，是指國家機關、社會團體、企業事業單位的未滿18周歲的未成年工，民辦非企業單位和個體工商戶（統稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（統稱用人子女），禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業禁止從事個體經營活動

用人單位招用人員時，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。用人單位聘用人員的就業登記、證明材料，經未成年人父母或者其他監護人同意，應當妥善保管，文藝機構、體育機構可以招收16周歲以下的專業文藝工作者和運動員，用人單位應當保障招收的16周歲以下未成年人的身心健康和接受義務教育的權利。文藝工作者、16歲以下專業文藝工作者和運動員聘用辦法，藝術體育單位由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院文化體育行政部門制定，其他教育機構、職業培訓機構依照國家有關規定，組織不滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實習勞動和職業技能培訓勞動，不屬于使用童工的，對違反規定的個人，罰款標準為：（1）使用童工從事營利性生產的，每名兒童罰款600-1200元；（2）使用童工從事家庭服務工作的，每童工300-600元罰款

公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學校教育，直至超過上述規定的兒童年齡。公司應制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進符合當地義務教育法規年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給員工和利益相關者。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在上學時間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天都有交通工具（在工作場所和學校之間）。上課和工作的總時間不超過十小時。無論是在工作場所內還是工作場所外，公司都不得將兒童或未成年工置于危險、不安全和不健康的環境中

對于企業來說，招募童工可以減少一些工資支出，但事實上，童工沒有實際的工作能力，這可能會導致一些不良的想象，耽誤正常工作時間，中間受傷也很麻煩