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勞動局負責童工

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 640人看過

1、無論是勞動局主管的非法雇傭童工，勞動監察部門都將依法對非法雇傭童工的企業進行深入調查取證，最終對有不良行為的進行處罰，并會同有關部門審查

勞動法對童工的定義

根據《勞動法》，年滿16周歲不滿18周歲的勞動者為未成年勞動者，未成年勞動時間需提前向勞動部門報告，年滿16周歲以下的是童工。用人單位招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。？第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。

第二，勞動法的有關規定：

第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人，招收不滿16周歲的未成年人，文藝、體育、特種工藝單位必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障接受義務教育的權利

第九十四條用人單位非法招收不滿十六周歲的未成年人的，勞動行政部門責令改正，處以罰款；如果情況嚴重，第七章女職工和未成年工的特殊保護第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，未成年工是指年滿十六周歲的人第五十九條禁止安排女職工從事地下礦山、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動。

第六十條不得安排女職工從事高海拔、低溫，第六十一條不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的活動。第六十二條女職工享有不少于90天的產假。第六十三條不得安排女職工從事第三級體力勞動國家規定的勞動強度和哺乳期內禁止從事的其他勞動，不得安排延長勞動時間或者上夜班

第六十四條不得安排未成年勞動者從事井下作業、有毒有害作業，第六十五條用人單位應當對未成年勞動者定期進行健康檢查，從小編為您整理的內容中可以看出，勞動局負責雇用童工。勞動局將依法進行深入調查，然后對違反法律法規的店鋪進行復查處罰，以保護未成年人這一弱勢群體。如果您有任何其他問題，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您咨詢

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