1、 剛滿(mǎn)16歲的兒童不被視為童工p>
年滿(mǎn)16周歲的兒童不屬于童工
國(guó)務(wù)院第364號(hào)令《禁止使用童工條例》第二條規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位,民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)不得招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)使用童工),禁止任何單位和個(gè)人向未滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)禁止從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的定義,童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系,從事經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿(mǎn)16周歲的兒童
<,兒童勞動(dòng)保護(hù)政策部應(yīng)與兒童的父母或法定監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)系,以確保兒童處于良好的生活條件并已返回學(xué)校。公司必須與孩子的父母或法定監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)系,以證明符合本條例的要求p>如果子女是其家庭的主要收入來(lái)源,公司必須向其家庭提供經(jīng)濟(jì)援助,直至子女年滿(mǎn)16歲或達(dá)到法定最低工作年齡,提供經(jīng)濟(jì)援助的目的是確保子女不因不能工作而陷入經(jīng)濟(jì)困難;另一種選擇是,公司可以雇用年滿(mǎn)16歲或最低法定工作年齡的童工家庭的其他成員在公司工作,前提是該家庭成員自愿在公司工作
公司不得根據(jù)上述定義使用或支持使用童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施,并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持,使其接受學(xué)校教育,直至超過(guò)上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議第1條所涉及的政策和措施,旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育,事實(shí)上,在我們年輕的時(shí)候,我們的理想應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)更多的知識(shí)和掌握相關(guān)的技能來(lái)逐步實(shí)現(xiàn)。因此,當(dāng)我們年輕的時(shí)候,也是我們追求夢(mèng)想的時(shí)候,而不是用一些不合適的勞動(dòng)賺錢(qián)。這是對(duì)《律霸報(bào)》編輯收集的問(wèn)題的回答。通用域名格式。你也可以訪問(wèn)律霸的官方頁(yè)面。法律咨詢(xún)
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