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寧波
《勞動法》對無合同被辭退的臨時工是否有補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
855人看過
1、 《中華人民共和國勞動法》規定的無合同解雇的臨時工是否有補償
根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的依照本法第四十一條第一款的規定終止定期勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，是對“臨時工有沒有補償”問題的回答《中華人民共和國勞動法》規定的被免職的勞動者。我們可以理解，《中華人民共和國勞動法》規定的無合同解雇的臨時工可以申請勞動補償。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢
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