1、 產假期間是否有權拒絕安排工作
女職工勞動保護特別規定第七條
女職工享有98天的產假,其中產前假15天;難產的,增加產假15天;多胞胎生育的,每增加一個嬰兒,產假增加15天。女職工懷孕4個月內流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產,享受42天產假
(2)女員工的產假福利是多少p>1.產假工資以假發為準。產假由醫生開具證明,按病假待遇發放工資
2.產假按工資的80%發放
如果您懷孕7個月以上,如果您有工作證,您可以申請并批準兩個半月的產假。有些地方法律法規規定必須休假的,由單位批準休假,實行生育保險社會統籌地區的產假和生育津貼,支付標準按企業上年度職工月平均工資計算;沒有生育保險社會統籌的地區,生育津貼由企業或者單位支付,標準為女職工產前基本工資和價格補貼
哺乳假按6個半月工資的80%發放,女職工產后有困難和工作證的按70%發放,經單位批準,可申請6個半月的哺乳假。工資為過去員工實際月工資標準的80%,延長期間為70%產假期間您有權拒絕安排工作嗎?在產假期間,勞動者可以享有相應的權益。如果權益得不到享受,就會被公司剝削,那么勞動者也可以通過法律途徑維權。如果我在產假期間拒絕工作,被工傷解雇,我該怎么辦?我不想只知道一邊倒的內容,我應該向律霸在線律師咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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