根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，產(chǎn)假期間懷孕的，生育完孩子也可以休產(chǎn)假，用人單位不得剝奪女職工休產(chǎn)假的權(quán)利。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天

懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假42天

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；不參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付；參加生育保險(xiǎn)的，用人單位不支付產(chǎn)假工資的，怎么辦，生育保險(xiǎn)基金按本單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位按原職工工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資

用人單位應(yīng)支付產(chǎn)假工資但未支付的，職工可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)投訴舉報(bào)。也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，也可以根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，向法院起訴解決，女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照參加生育保險(xiǎn)的用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付；參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法申訴、檢舉、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟

以上是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間懷孕的，生育子女后也可以休產(chǎn)假，用人單位不得剝奪女職工休產(chǎn)假的權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)