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女職工在孕期、產期、哺乳期能調崗減薪嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 472人看過

用人單位能否在女職工孕期、產期、哺乳期調整崗位、降低工資p>

女職工勞動保護特別規定第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動或者勞動合同，第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構對懷孕7個月以上的女職工的證明，減少勞動量或者安排其他適宜的勞動，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并應當在工作時間內安排一定的休息時間，懷孕女工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間，因此，在“三個期間”，用人單位可以調動女職工，但不得減薪。

有關知識：

中華人民共和國婦女權益保護法第二十六條任何單位應當根據婦女的特點，第二十七條任何單位不得降低女職工的工資，因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因辭退女職工或者單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議的。但女工要求解除勞動（就業）合同或服務協議的除外

在實行國家退休制度時，各單位不得以性別歧視婦女

綜上所述，用人單位可以在第三階段調動女職工，但不能減薪。如有其他問題或實際情況比較復雜，歡迎您到律師事務所進行法律咨詢，也可以撥打律師事務所熱線找律師

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