第一，最簡單的辦法是打電話給當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，由他們按照勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，責(zé)令改正；第二，當(dāng)你的具體權(quán)益受到侵害時，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決。在仲裁過程中，你可以盡可能多地收集一些相關(guān)的證據(jù)，這有利于裁決。沒有證據(jù)也沒關(guān)系。勞動爭議案件的舉證責(zé)任主要在用人單位，用人單位屆時有責(zé)任出示相關(guān)證據(jù)。在患病休養(yǎng)期間，其所在單位違反勞動法將其免職。現(xiàn)在他已經(jīng)五十多歲了，沒有生活手段了。要求所在單位按照國家政策辦理提前退休手續(xù)，繳納1.2萬元勞動保險費和3萬元工資；該單位稱，6年前因曠工與該員工解除勞動關(guān)系。“五一”前夕，南京市建鄴區(qū)法院審結(jié)了6年前因曠工被開除引發(fā)的勞動爭議

1990年，36歲的司機江某向第二輕工局下屬的一家集體工廠提出申請。由于能力出眾，他成了運輸科科長。1993年，工廠實行經(jīng)濟責(zé)任承包，姜某取得營業(yè)執(zhí)照，成為獨立核算、獨立經(jīng)營的二級法人。1997年，財務(wù)審計顯示，蔣某在4年合同期內(nèi)共虧損61萬元。今年12月28日，蔣某與所在單位簽訂勞動合同，合同期限從當(dāng)日起至2000年12月，1998年6月，蔣某停止工作。今年8月，根據(jù)《勞動人事管理條例》，廠方給妻子發(fā)了兩封“限期回廠通知書”，但蔣某仍沒有回去上班，于是廠方職工代表大會決定將蔣某除名，并將“除名決定書”再次發(fā)給妻子。人們以為一切都結(jié)束了。然而，今年3月，工廠突然接到法院的傳票。原來，姜某在勞動仲裁不受理后將他們告上了法庭。他要求廠方辦理提前退休手續(xù)，繳納養(yǎng)老保險和工資

庭審中，蔣某說，他因車禍被拘留，精神受到刺激。1988年，他因家庭矛盾患上精神病，至今仍在南京腦科醫(yī)院住院治療。承包交通部門后，工作壓力大，精神病復(fù)發(fā)。1998年，他給廠長寫了一封請假信，要求休息。病情好轉(zhuǎn)后，他多次到工廠要求上班。他解釋說，他是間歇性精神病，有時好有時壞。工廠認(rèn)為他因曠工而被免職，不再是工廠的一員，但他沒有收到任何書面通知。廠方稱，在蔣某曠工兩個多月期間，他們于1998年7月10日、9月8日派人到蔣某家中投遞了《限期回廠通知書》，并做了妻子的思想工作。但他沒有出現(xiàn)，也沒有主動聯(lián)系工廠。他們按照工廠的規(guī)章制度把蔣的名字除掉了。在工廠工作的8年里，蔣從未說過自己有精神病，也沒有請過這樣的病假。1990年姜某被調(diào)到工廠時，原單位出具的業(yè)務(wù)派遣函中并沒有說他有精神病史。換句話說，如果他有精神病，工廠就不會要他了。他說當(dāng)他的健康狀況好轉(zhuǎn)時他不得不去上班，這與事實不符。勞動合同解除后，他再也沒有來過，也沒有提出移交人事檔案，否則廠方會立即配合他移交檔案，根據(jù)法院從南京腦科醫(yī)院移交的病歷，決不會拘留他，姜某確實有精神病的特點，廠家也承認(rèn)了他的疏忽。同時，廠方也承認(rèn)，只是把通知和決定發(fā)給了蔣某的妻子，不能提供證據(jù)讓蔣某的妻子簽收。庭審后，法院認(rèn)為，該廠存在“服務(wù)缺陷”，被蔣某檔案館扣留6年，確實不妥。最后，在法官的調(diào)解下，考慮到蔣某目前的情況和實際困難，工廠同意給予一次性經(jīng)濟補償1萬元，雙方勞動關(guān)系于1998年8月終止，經(jīng)調(diào)解后，廠方派人為蔣法官辦理檔案移交手續(xù)：近年來，每年都發(fā)生多起涉及檔案遺留的勞動爭議案件，有的自動離職，有的被所在單位撤職。此類糾紛集中在幾年前改制的舊集體企業(yè)。這些困難企業(yè)的職工大多因單位效益不好或早年停產(chǎn)而尋求新生活，長期與單位分離，往往因“發(fā)現(xiàn)”無法續(xù)簽、解除、終止勞動合同，以及解除勞動合同經(jīng)濟補償不到位，勞動者不愿意簽訂此類勞動關(guān)系合同，或因單位不注意送貨，引發(fā)糾紛等。當(dāng)員工接近法定退休年齡時，這種訴訟往往會作為后遺癥出現(xiàn)。雇主和雇員都應(yīng)該遵守勞動法。勞動權(quán)益保護和人事檔案流轉(zhuǎn)要規(guī)范、合法、有序，避免后遺癥

案例：

童曾是南京南部一家大型企業(yè)的員工。2009年與企業(yè)的合同到期后，企業(yè)沒有為她辦理解除勞動關(guān)系的備案手續(xù)，也沒有將她的檔案轉(zhuǎn)到勞動部門，導(dǎo)致童某無法領(lǐng)取失業(yè)保險。2003年9月，童某上訴至區(qū)法院，要求該企業(yè)履行備案手續(xù)，移交檔案，并要求賠償其失業(yè)損失。法院支持他的前兩項要求，但由于沒有提交勞動仲裁，未能審理他的失業(yè)損失賠償要求。2004年5月，童某就失業(yè)保險損失賠償申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會以超過法定申請期限為由駁回了她的請求。佟某向區(qū)法院提起訴訟，要求企業(yè)賠償失業(yè)損失6816元

一審法院認(rèn)為，1999年雙方勞動合同解除后，佟某從下月起未領(lǐng)取失業(yè)保險的，應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，并應(yīng)在60天內(nèi)申請勞動仲裁。但是，她直到2004年才申請仲裁，她的索賠已經(jīng)超過了申請仲裁的期限。隨后，童某向南京中院提起上訴。童女士說，2009年解除勞動合同后，由于企業(yè)長期未辦理解除勞動關(guān)系的備案和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，她一直無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。在長期談判無果的情況下，她于2003年提起仲裁和訴訟，直到2004年企業(yè)按照判決履行義務(wù)，她才認(rèn)定自己不能享受失業(yè)保險待遇，她認(rèn)為損失應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，中級法院經(jīng)審理認(rèn)為，童某與企業(yè)解除勞動合同后，企業(yè)未按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)，而童某的失業(yè)保險損失賠償請求一直處于爭議解決過程中，這符合有正當(dāng)理由超期的規(guī)定。最后，中院終審判決，企業(yè)應(yīng)向童某支付失業(yè)損失金4080元，并承擔(dān)一、二審案件受理費

法官點評：近年來，南京市先后出臺完善了養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定，失業(yè)保險、醫(yī)療保險等，但部分單位未辦理社會保險登記手續(xù)、為職工建立個人社會保險基金賬戶、繳納社會保險費的“三不”現(xiàn)象仍然十分突出，一些企業(yè)千方百計逃避職工的相關(guān)保險，引發(fā)了許多訴訟案件：南京某工廠與銷售人員簽訂合同，“銷售人員因離廠無法收回業(yè)務(wù)往來，銷售人員必須承擔(dān)責(zé)任”，當(dāng)該廠業(yè)務(wù)員李某離開時留下30多萬元的營業(yè)費用時，該廠便順手算了一筆賬給李某和as