是否有被公司解雇的記錄？

如果員工被公司解雇，如果公司在向人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告時(shí)也根據(jù)解雇情況進(jìn)行報(bào)告，員工在打印《就業(yè)和失業(yè)登記證》時(shí)會(huì)顯示員工辭職的原因

一般公司解雇員工后，只要員工與公司溝通良好，公司會(huì)根據(jù)員工的辭職情況進(jìn)行報(bào)告，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，員工需要在公司未報(bào)告前與公司協(xié)商，雇主應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诠ぷ鹘唤油瓿蓵r(shí)支付

雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來(lái)參考

解除勞動(dòng)合同

概念勞動(dòng)合同的終止意味著雙方終止合同的法律效力提前解除勞動(dòng)合同并終止雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同變更：指依法訂立的勞動(dòng)合同，雙方尚未履行的勞動(dòng)合同條款的變更或增減

類(lèi)型

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位和勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致訂立合同

如果雇主提議終止勞動(dòng)合同，只要雙方同意內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定，通過(guò)協(xié)商終止勞動(dòng)合同沒(méi)有實(shí)質(zhì)性和程序性限制

，雇主應(yīng)為終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.工人單方面終止勞動(dòng)合同，即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)在未經(jīng)雙方協(xié)商一致或未經(jīng)用人單位同意的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。具體來(lái)說(shuō)，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前終止的概念是：，勞動(dòng)者在履行提前通知程序后單方解除勞動(dòng)合同有兩種情況：

（1）勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同

（2）勞動(dòng)者可以提前3天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)提前

2.立即終止：

指《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可以單方面終止合同。

注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。這種情況可以立即終止，無(wú)需事先通知用人單位。

注：對(duì)于上述情況，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同

以上是相關(guān)答案。如果該單位向人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告，則應(yīng)遵循程序。此時(shí)會(huì)顯示員工的辭職原因，因此在公司解雇時(shí)會(huì)進(jìn)行記錄，終止勞動(dòng)合同的文本保存兩年，如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸.com的相關(guān)律師