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寧波
辭職當天是否支付了遣散費
根據我國相關法律的規定，雇主應在員工辭職當天支付遣散費，當勞動合同解除或終止時，雇主應一次性支付員工工資，但當勞動合同解除時，不一定是勞動合同終止之日，可以是勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的合理期限
第九條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位和本單位工作的年限支付一整年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資繳納個人所得稅
1.根據財政部、國家稅務總局關于個人和用人單位取得一次性補償所得免征個人所得稅的通知，個人因終止與用人單位的勞動關系而獲得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償生活補貼和其他補貼），收入低于當地職工上一年度平均工資三倍的部分，免征個人所得稅；超出部分按照《國家稅務總局關于對取得經濟補償的個人征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅
2.超過平均工資3倍的部分需繳納個人所得稅。如果工人的月平均工資低于上一年該地區雇員月平均工資的三倍，如2.5倍，則不受12年的限制。此時，工人可以獲得12個月以上的經濟補償。超出部分可能是上一年當地雇員平均工資的三倍以上，這部分仍需征稅
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國有關法律的規定，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。當勞動合同終止時，不一定是勞動合同終止的那一天，因此可以是一個合理的期限。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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