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寧波
公司按照最低工資支付社會保險是否合法
公司按照最低工資繳納社會保險是否合法根據中國相關法律規定，如果用人單位為員工繳納社會保險，則應按照實際工資全額繳納。按照當地最低工資標準繳納的，屬于違法
中華人民共和國社會保險法
第六十條用人單位應當及時足額申報繳納社會保險費，除不可抗力等法律原因外，不得延期或者減少繳納。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將每月繳納的社會保險費明細告知無職工個體工商戶，第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，不參加用人單位社會保險的非全日制職工和其他彈性勞動者可以直接向社會保險費代收機構繳納社會保險費，社會保險費征收機關應當責令限期繳納或者補繳
用人單位逾期不繳納或者補繳社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行等金融機構查詢其存款賬戶；也可以向縣級以上有關行政部門申請作出社會保險費撥付決定，并書面通知其開戶銀行或者其他金融機構撥付社會保險費。如果雇主賬戶余額低于應支付的社會保險費，如果雇主未全額支付社會保險費且未提供擔保，社會保險費收取機構可要求雇主提供擔保并簽署延期支付協議，社會保險費征收機構可以向人民法院申請扣押、查封、拍賣價值相當于應付社會保險費的財產，并將拍賣所得用于抵消社會保險費
員工自愿不支付社會保險簽署證書是否有效P>
根據相關法律法規，單位有義務為員工辦理社會保險手續，為員工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從工資中代扣代繳
由于公司根據雙方勞動關系的建立支付社會保險，員工在受雇時必須與單位簽訂合同。一旦發生爭議，合同可作為員工與單位之間形成勞動關系的憑證。只要存在勞動關系，企業就必須為員工辦理社會保障
如果沒有簽訂合同，員工可以保留工資單、蓋章證書、工作服等能夠證明與單位多年勞動關系的材料
因此，根據本規定，不繳納社會保障金的擔保無效。繳納社會保險是法律的強制性規定，也是雇主和工人都必須遵守的法律義務。因此，簽署保險證書不能免除法律義務
如果您簽署擔保函，您違反了法律的強制性規定，該法律無效且不具有法律約束力
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果用人單位為員工繳納社會保險，則應按照實際工資全額繳納。如果按照當地最低工資標準支付，則是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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