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寧波
如何補償因工作疲勞導致的猝死
如何賠償因工作疲勞導致的猝死
根據中國《工傷保險條例》的規定，因工猝死的工人可以申請工傷認定，工傷認定由工傷保險和用人單位共同賠償，包括喪葬補助、家屬撫恤金等
相關法律法規
職工有下列情形之一的
職工：，應視為工傷：
（1）他在工作時間和工作崗位上死于突發疾病，或在48小時內死于無效救援
（2）在維護國家和公共利益的救援和救災等活動中受傷
（III）曾在軍隊服役的雇員和因戰爭或因公受傷致殘，并已取得革命傷殘軍人證，且員工有前款第（1）項和第（2）項情形的，在到達雇主后再次發生舊傷
，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。
第三十九條職工因公死亡的，其近親屬應當領取喪葬補助，工傷保險基金按以下規定發放家屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為統籌區職工上一年度6個月的平均月工資
（二）家屬撫恤金為按照員工自身工資的一定比例支付給提供主要生活來源且在員工因工死亡前無法工作的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受供養親屬批準的養老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）殘疾職工因工傷死亡的，一次性工亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍
在停職留薪期間，一級至四級殘疾職工在停職留薪期滿后死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇，其近親屬可享受本條第一款第（一）項和第（二）項規定的待遇
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《工傷保險條例》的規定，如果工人在工作中突然死亡，他可以申請工傷認定，工傷認定由工傷保險和雇主共同賠償，包括喪葬補貼、家屬撫恤金等。如果你需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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