試用期內(nèi)員工應(yīng)注意的事項(xiàng)首先，試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同

試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，在試用期內(nèi)有不簽訂勞動(dòng)合同等表現(xiàn)，試用期相當(dāng)于合同期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，“試用期包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。“也就是說，試用期附在勞動(dòng)合同之后，以勞動(dòng)合同為前提。沒有勞動(dòng)合同，就沒有試用條款，也沒有單獨(dú)的“試用合同””

II。試用期超過法定期限

有些用人單位規(guī)定的試用期太長(zhǎng)，比如簽訂一年的勞動(dòng)合同，但試用期長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月

勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限超過3個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”如果勞動(dòng)合同的試用期超過法律規(guī)定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付超出部分的工資。此外,根據(jù)"勞動(dòng)合同法"第八十三條的規(guī)定,，工人也有權(quán)要求雇主支付賠償金

III.延長(zhǎng)試用期或未經(jīng)授權(quán)多次試用

一些雇主經(jīng)常以試用期太短為由在原試用期期滿后延長(zhǎng)或重新與工人達(dá)成協(xié)議，調(diào)查不全面，仍需繼續(xù)努力

勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期”，即用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得延長(zhǎng)原約定的試用期。如果單位在審判的合理時(shí)間內(nèi)仍然無法判斷該工人是否稱職，試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

部分用人單位視試用期員工為“價(jià)廉物美”勞動(dòng)力，試用期工資往往低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至“零工資”試用期

勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%雙重保護(hù)。因此，試用期不是“廉價(jià)期”或“白領(lǐng)期”。試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

為了降低勞動(dòng)成本，一些用人單位以試用期未包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或試用期滿后為理由不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而勞動(dòng)者往往不理解或不敢提出異議

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。在試用期內(nèi)，雇主和雇員還存在勞動(dòng)關(guān)系，不能因雇員在試用期內(nèi)的身份而受到限制或區(qū)別于其他工人。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家實(shí)施的強(qiáng)制性保險(xiǎn)制度。雇主和工人私下同意免除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或以商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)無效

工人應(yīng)注意在通過試用期后簽訂勞動(dòng)合同。試用期超過法定期限，擅自延長(zhǎng)或者多次試用的。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢