如果企業與員工之間簽訂了保密合同,并且事先明確了相關事宜,情況就會大不相同,因為只要這些條款不與現行法律法規相沖突,它們就會受到《合同法》的保護。如果只向法院提供合同文本,就可以輕松完成證明工作,贏得訴訟主動權。所以,,與員工簽訂保密合同是商業秘密保護中非常重要的一個部分。< P> >一個好的保密合同至少應考慮以下十二個方面:
< P> < /P><P>1。商業秘密的內容和具體范圍 P>2。績效3.員工任期的定義
4.對員工在競爭性企業中的就業和兼職活動的限制
5.員工在任職期間不得自行組織公司與雇主競爭
6.員工不得誘使其他員工離職
7.雇員在離職前不得搶劫雇主的客戶
8.雇員辭職后繼續承擔保密義務的期間
9.辭職后,員工不得在一定時間或特定區域內從事競爭性業務或受雇于競爭性公司
10.保密費的金額和支付方式
11.違約責任
12.爭議后的地點選擇
該內容對我有幫助 贊一個
驅逐出境屬于聲譽罰嗎
2020-11-17合作社債務誰承擔責任
2021-03-20出售土地使用權的方式有哪些
2020-11-08各級人民政府該如何去對排污企業進行檢查
2020-12-01學生交通事故怎么賠償
2021-01-21事實勞動關系主要包括哪幾種情形
2021-01-15土地轉讓和劃撥的區別有哪些
2020-12-292015交通事故賠償標準
2020-12-11吃霸王餐違法嗎
2021-03-21婚姻法關于離婚協議法律如何規定
2020-11-18免責合同或格式條款是否有效
2020-12-14徇私舞弊不征、少征稅款罪的立案標準是什么
2021-02-23合作協議是雇傭關系嗎
2021-02-01用人單位如何發錄用通知
2021-01-16關于試用期的規定有哪些?
2020-11-26服務外包和勞務派遣的意思一樣嗎
2020-12-15拼裝的汽車發生交通事故由誰賠償
2021-02-07公司稱已繳納社保卻未交如何處理
2020-11-08強險范圍內保險公司是否要賠償人身損失呢
2021-02-18保險銷售行為可回溯管理暫行辦法亮點解讀
2020-12-31