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寧波
如果勞動者未簽訂合同，能否獲得相應的補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-30
·
93人看過
下面是一個案例來回答這些問題。雇主和雇員應自受雇之日起簽訂勞動合同。如果沒有合同，員工首先辭職，他能得到相應的補償嗎？下面是一個案例來回答這些問題
案例：李在一家公司工作了13個月，但雇主沒有與李簽訂勞動合同。現在李想離開。我已經連續三天沒有工作了。被問及公司是否會解雇李。李還會得到他們的違約賠償金嗎？李勝訴的機會有多大
律師回答說，未簽訂勞動合同的雙倍工資補償與解除原因無關。無論什么原因，您與該單位的勞動關系終止。你可以要求雙倍工資。如果您提出辭職，您將不會因解除勞動關系而獲得任何補償。如果單位因您不在工作而以曠工的名義終止勞動關系。該單位需要證明規章制度的合法性，以及您缺勤的事實。如果單位因上述原因終止勞動關系，通常會面臨因非法終止勞動關系而支付雙倍賠償的風險。如果您有勞動關系、雇傭時間和勞動關系終止期限的證明，在此期間雙薪的中獎率將達到90%以上。
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