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企業(yè)如何應(yīng)對過度勞務(wù)派遣

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-31 · 116人看過

一些企業(yè)使用派遣員工比例明顯超過10%的情況,企業(yè)處理起來非常復(fù)雜。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后,部分企業(yè)面臨就業(yè)挑戰(zhàn),應(yīng)調(diào)整企業(yè)的就業(yè)形式。《暫行規(guī)定》規(guī)定了兩年的過渡期。總的精神是消化庫存,控制增量,平穩(wěn)過渡,逐步滿足10%以下派遣員工的需求。由于有兩年的過渡期,短期內(nèi)派遣員工的就業(yè)不會有太大問題。企業(yè)的反應(yīng)是留一批、調(diào)一批、包一批、退一批

1.“留一批”是指留10%的派遣員工

2.“調(diào)一批”,將部分派遣員工調(diào)到企業(yè)就業(yè),直接與企業(yè)簽訂勞動合同

3.“打包一批”。對于非核心、可分離、技術(shù)含量較低的業(yè)務(wù),實行業(yè)務(wù)外包

4,“一批退人”,當(dāng)然,不排除企業(yè)將按照法定程序通過法定程序“退回一批”符合辭退條件的員工

業(yè)務(wù)外包風(fēng)險防控及防范措施:

1.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險:成本效益、成本效益、,以及是否將不適合外包的核心業(yè)務(wù)外包

2.管理風(fēng)險:減少勞務(wù)管理,避免外包人員直接管理和崗位混合使用,防止被勞動行政部門認(rèn)定為假外包、真派遣

3.法律風(fēng)險:承包商不是依法成立的法人,缺乏應(yīng)有的專業(yè)資格,員工不具備應(yīng)有的專業(yè)技術(shù)資格,缺乏相關(guān)項目經(jīng)驗。應(yīng)對這些方面進(jìn)行審查,以防止企業(yè)遭受損失,甚至陷入法律糾紛

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毛軍律師,四川昊通律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人,副主任。四川省政府行政復(fù)議委員會非常任委員,成都市律師協(xié)會刑事法律專委會委員。

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