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員工是否在交接期間提出辭職并計算工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-03 · 105人看過

員工是否提議辭職并在交接期間計算工資？

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，只要員工不與用人單位解除勞動合同，員工在辭職和交接期間也需要計算工資，第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，應當一次性支付工資，雇主應在解除或終止勞動合同時一次性支付工人的工資

員工辭職的具體程序是什么

1.原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到辭職程序表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其辭職原因并做好記錄

2.按照《辭職程序表》辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）辭職員工應將《辭職程序表》交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工處收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，確認交接正確后，助理簽字確認。（3）財務(wù)部檢查辭職員工和公司是否存在財務(wù)欠款（包括貸款和差旅費報銷）。如有欠款，應當場償還。如果沒有欠款，財務(wù)部應在辭職程序表上簽字確認

（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發(fā)《關(guān)于與XX解除勞動合同的決定》

（5）人事行政部安排員工到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理解除和解除勞動關(guān)系的手續(xù)備案；在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)終止員工的社會保險關(guān)系，并將審查意見記錄在案；同時，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)帳公積金，人事行政部應根據(jù)其提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)帳。如果需要撤回,，員工應自行辦理

（6）人事行政部應自員工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審批手續(xù)

（7）員工行政部應重新歸檔離職員工的檔案，同時結(jié)算工資

上述知識是小員工對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，只要員工不與用人單位解除勞動合同，員工在辭職和工作交接時也需要計算工資，工資在勞動合同解除時一次性支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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