如果公司轉讓新公司而不確認工齡，根據中國相關法律規定，如果雇主合并或分立，原勞動合同繼續有效，則需要確認工齡。用人單位不承認的，可以通過《中華人民共和國勞動合同法》勞動仲裁、訴訟等方式維護自身利益，主要負責人或出資人不得影響勞動合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成的，或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。作為公司經營中的重大事項，轉讓公司的具體程序是什么，股東轉讓出資直接關系到大多數股東、公司本身和市場交易對手（即其他市場主體，如其他公司、集團和個人）的利益。因此，各國法律對股東出資的轉讓程序都作了嚴格的規定。根據中國《公司法》及相關法律法規的規定，我國有限責任公司股東轉讓出資一般經過以下程序：

1.股東大會討論表決

擬轉讓出資的股東向公司董事會提出轉讓其出資額，由董事會提交股東大會討論表決。這主要是關于股東向股東以外的人轉讓出資的規定，因為股東之間轉讓出資不需要股東大會表決。此外，在向董事會申請轉讓出資前，股東往往與其他股東或股東以外的人達成轉讓出資的意向

2.資產評估

對國有資產進行資產評估，轉讓出資涉及的土地使用權、工業產權、專有技術等無形資產。為防止國有資產流失，國務院于1991年11月頒布了《國有資產評估管理辦法》，其中第三條規定：“國有資產占用單位（以下簡稱古單位）有下列情形之一的，進行資產評估：

（一）資產拍賣和轉讓

（二）如“企業合并、出售、合資、股份經營……”，股東轉讓的出資為國有股的一部分或者因公司收購合并而轉讓的國有股，該部分國有股的資產在轉讓前委托資產評估部門進行資產評估；土地使用權、工業產權、專有技術等無形資產的價值較為被動。此外，如果新股東希望接受出資，將上述無形資產投資于公司，必須按照《公司法》第24條的規定進行評估和估價。新投資的土地使用權和工業產權；產權轉讓的相關手續也必須辦理

3.簽署轉讓協議

簽署出資轉讓協議。轉讓出資的股東和出資的受讓人；股東或者股東以外的其他人依照法律規定，根據股東大會的表決結果，簽署出資轉讓協議；它規定了雙方轉讓的出資額、轉讓程序、雙方的權利和義務，作為有效的法律文件約束雙方，規范雙方行為。4.工商登記

就本章程的修改向工商行政管理部門申請變更工商登記事項公司章程、股東及其出資額的變更、董事會和監事會的變更等，股東轉讓其出資的所有法律程序已經完成

5.如有必要，應發出轉讓出資公告

轉讓出資公告。這不是法律規定的必要程序；但對于大型公司而言，股東轉讓出資后的公告增加了公司管理層的透明度，有利于增加公眾尤其是市場交易對手的信任，在公司

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，用人單位合并或分立的，原勞動合同繼續有效，需要確認服務年限。如果雇主不承認，可以通過勞動仲裁、訴訟等方式維護自己的利益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢