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寧波
員工在上班前能解決徐的勞動關系多久
1、 根據中國法律規定，員工無故曠工多長時間，可以根據公司章程終止勞動合同。如果員工無故缺勤，嚴重違反公司制度，用人單位可以解除勞動合同
中華人民共和國勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的。勞動合同終止形式
勞動合同終止是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在某些特殊情況下，不可能、不必要并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，繼續履行勞動合同，勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動合同的法律后果與解除勞動合同的法律后果大致相同
法定解除是指勞動合同履行過程中一方或雙方解除勞動合同的行為，當出現勞動法律法規規定的情況時。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規規定的條件和程序終止合同，而無需與另一方協商或征得另一方同意
協議終止是指在下列情況下與另一方達成協議后終止勞動合同的行為：一方或雙方認為在勞動合同履行期間繼續履行合同是不必要的。與法定解散不同，約定的解散不能由一方獨立決定，而必須是雙方的行為。其解散的條件不一定是法律法規規定的情況出現，只要雙方在表達真實意圖的基礎上達成協議
上述知識就是員工對相關法律問題的回答。員工可以無故終止勞動合同的期限取決于公司章程。如無故曠工，嚴重違反公司制度，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題
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