雇主怎能不支付經濟補償？協商解除勞動合同時，如果員工自愿提出解除勞動合同，符合下列條件

，雙方協商解除勞動合同時，用人單位無需支付經濟補償，

勞動部辦公廳在答復<關于經濟補償計算和發放有關問題的請示》中規定河北省勞動廳發布的《勞動合同終止或解除補償金》>>“如果用人單位根據《勞動法》第24條的規定向勞動者提出解除勞動合同的建議，經雙方協商一致解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，勞動者自行解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償金：

因勞動者自身過錯解除勞動合同的，根據《勞動法》第25條，雇主無需支付經濟補償金：“如果工人有下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職，突然謀取私利的，（四）依法追究刑事責任。發生上述情形的，用人單位應當解除勞動者的勞動合同，不支付經濟補償金。”勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十九條規定：“用人單位依照勞動法第二十五條的規定解除勞動合同的，《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》的意見第四十條規定：“勞動者在試用期內自愿辭職的，用人單位無需支付經濟補償金依照《勞動法》第三十二條第（一）項規定解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償，但應當按照勞動者實際工作日支付工資。”

企業法人分立、合并時，根據勞動部《關定關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第37條規定，與勞動者協商重新簽訂勞動合同時，不需要支付經濟補償金，用人單位分立、合并后，依照《民法通則》第四十四條第二款規定，“企業法人的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”，分立、合并后的用人單位可以變更，根據平等、自愿、協商一致的原則，與原用人單位員工解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下，重新簽訂勞動合同被視為原勞動合同的變更。如果雇主變更勞動合同，在勞動合同解除或終止后，當雇主與雇員簽訂競業禁止協議時，工人不能根據《勞動法》第28條要求經濟補償，當雇主放棄要求雇員繼續履行競業禁止義務時，雇主不需要為被放棄的部分支付經濟補償

雇員如何自動辭職

辭職周期：

雇員的辭職必須有一個辭職周期。根據員工的工作級別，辭職周期有不同的要求。基層（一般員工、基層經理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門負責人、部門經理）的離職周期一般為7天以上，高級（董事）的離職周期一般為14天以上，高級管理人員（副總經理及以上）離職管理交接時間一般為1個月以上

離職管理交接

離職程序應包括離職員工申請表和離職員工工作交接表

員工必須首先填寫離職員工申請表中的所有信息，提交直屬部門總監、人力資源部及公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續

離職交接內容：

離職交接包括與本部門的工作交接，與行政部交接門禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛，與人力資源部交接系統文件。有三種類型的數據移交非常重要：

技術數據移交：通常包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等，移交給技術部負責人

客戶資料移交：包括客戶企業名稱、聯系人姓名、地址、電話號碼、個人利益、業務記錄等。，通常移交給客戶服務部負責人的會計數據移交：包括應收賬款、應付賬款記錄、預付款結算等。，通常移交給財務部門

請注意，只有在所有移交手續完成后，當勞動者遇到雇主不支付經濟補償時，您才能結算和領取工資

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