2012年9月初，蔣先生向**公司申請1個月試用期，但未簽訂書面勞動合同。9月20日下午，江先生在**公司拖地時，被同事撞倒的工作臺意外擊中，左腳后跟受傷。他于當天住院，于2013年3月20日治愈出院。他住院180天。據當地人力資源和社會保障局稱，江先生遭受的意外傷害被認定為工傷。在此期間，**公司于2012年8月至2013年5月向蔣先生支付了工資。離開醫院后，蔣先生沒有聯系**公司或在該公司工作。2013年6月，**公司以蔣先生未解釋原因，且在停職和工資保留期結束后未上班為由終止了與原告的勞動關系，并在報紙上發布了終止勞動關系的通知。蔣先生拒絕接受并申請仲裁，要求**公司支付11個月的雙倍工資差額，仲裁委員會不予受理。后來，蔣先生想起訴法院，要求**公司在上述暫停期間支付雙倍的工資差額

[差額]

在本案中，關于用人單位在停工和工資保留期內是否支付雙倍工資而不簽訂勞動合同，有三種不同的觀點：

第一種觀點認為停工和工資保留期是履行勞動關系過程中的一種特殊現象，勞動者不需要親自履行勞動職責，原工資、福利不變的，由單位按月支付。因此，在未簽訂書面勞動合同期間，停工工資保留期是一個例外。讓雇主承擔雙倍工資是不公平的

第二種意見認為，暫停和保留工資的期限也是勞動合同的履行期限。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。暫停和保留期間的工資由用人單位承擔，與未依法簽訂書面勞動合同的用人單位雙倍工資不沖突。雇主仍需在停工和保留工資期間支付雙倍的受傷工人工資

第三種意見是，在工傷保留工資期間，是否在未簽訂書面合同的情況下支付雙倍工資取決于情況。勞動者因工負傷后未到用人單位提供勞動的；工傷中止和工資保留期滿后，勞動者未主動簽訂勞動合同的；沒有勞動合同的，用人單位沒有過錯。在暫停和保留工資期間，雇主不得向受傷工人支付雙倍工資

[評估]作者同意第三種意見，理由如下：

作者認為，暫停和保留工資的期限是指員工因意外傷害或職業病需要暫停工作進行醫療的期限。本質上，暫停和保留工資期間工人的工資僅為工傷待遇，而非勞動報酬。勞動報酬是勞動者提供勞動的報酬。如果勞動者事實上不提供勞動，就沒有雙倍工資的依據。暫停和保留工資期間應支付雙倍工資，根據不同情況確定。首先，如果員工在實際工作一個月內受傷，法律規定的簽訂勞動合同有一個月的寬限期。在寬限期內，雇主無需為因受傷而導致的暫停和工資保留期支付雙倍工資。第二，如果雇員在工作一個月后受傷不到一年，并且雇主沒有在法律規定的期限內與雇員簽訂書面勞動合同，這是違法行為，雇主應在暫停和保留工資期間支付雙倍的工資。第三，如果雇員在工作一年后受傷，根據《勞動合同法》，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動合同。因此，在本案中，雇主無需在停工和保留工資期間支付雙倍工資

在本案中，蔣先生在試用期（1個月）內遭受工傷，正在接受治療。離職后未返回公司，導致無法實際履行勞動關系，雙方難以就實際履行勞動關系簽訂勞動合同。蔣先生在住院期間和出院后沒有要求**公司簽署書面勞動合同，蔣先生的停職和工資保留期將于3月20日結束，2013年**公司仍向原告支付工資，直到2013年5月，原告在2013年3月暫停和保留工資期滿后未提供勞務。未簽訂書面勞動合同的雙倍工資為法定補償，但**公司無意拒絕與蔣先生簽訂勞動合同，且無過錯。蔣先生希望簽訂勞動合同，可以隨時與**公司協商。事實上，在本案中，蔣先生在住院期間或出院后均未向公司申請簽訂勞動合同或向公司提供勞務

總之，蔣先生無意與**公司維持勞動關系并簽訂勞動合同，未簽訂書面勞動合同的后果由蔣先生承擔