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寧波
單位未簽訂勞動合同的，如何提供證據
勞動者應當首先證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系。如果用人單位與勞動者沒有勞動關系，勞動者可以使用下列證據證明勞動關系的存在：
工資支付記錄
如密封的工資單、工資卡的銀行記錄
胸卡、出入卡、工作卡、，工作卡或工作記錄表（表）
社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明勞動關系存在的有力證據。
公司可以以購房貸款購車貸款為理由出具收入證明。
原始時間卡
最好，并且有公司公章。
工作記錄、相應的出差證明等
最好有原件。
代表公司簽署的商務合同、文件、授權書及相應的出差證明
最好有原件。
工資支付證明、欠薪書面證明等。
最好有原件。
P>部門投訴記錄
見證同事證詞，最好由在職同事證明
記錄
在與雇主協商辭職期間，制作記錄，以證明解雇的發生以及雇主拒絕簽發解雇證書的事實。在我們處理的許多案件中，我們利用這些證據贏得了訴訟。仲裁委員會還需要結合業主提供的證據作出裁決。此外，如果無法通過上述方法獲得證據，luba.com已經總結了多年的經驗，并制定了針對具體情況提供證據的計劃。如果您有任何疑問，可以訪問luba.com，尋找在線律師進行咨詢。謝謝你的閱讀
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