首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 單位未簽訂勞動合同的，如何提供證據

單位未簽訂勞動合同的，如何提供證據

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 132人看過

勞動者應當首先證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系。如果用人單位與勞動者沒有勞動關系，勞動者可以使用下列證據證明勞動關系的存在：

工資支付記錄

如密封的工資單、工資卡的銀行記錄

胸卡、出入卡、工作卡、，工作卡或工作記錄表（表）

社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明勞動關系存在的有力證據。

住房貸款收入和納稅證明

公司可以以購房貸款購車貸款為理由出具收入證明。

原始時間卡

最好，并且有公司公章。

工作記錄、相應的出差證明等

最好有原件。

代表公司簽署的商務合同、文件、授權書及相應的出差證明

最好有原件。

工資支付證明、欠薪書面證明等。

最好有原件。

部門投訴記錄

見證同事證詞，最好由在職同事證明

記錄

在與雇主協商辭職期間，制作記錄，以證明解雇的發生以及雇主拒絕簽發解雇證書的事實。在我們處理的許多案件中，我們利用這些證據贏得了訴訟。仲裁委員會還需要結合業主提供的證據作出裁決。此外，如果無法通過上述方法獲得證據，luba.com已經總結了多年的經驗，并制定了針對具體情況提供證據的計劃。如果您有任何疑問，可以訪問luba.com，尋找在線律師進行咨詢。謝謝你的閱讀

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論