勞動合同履行地的確定I.勞動合同履行地標準的執行情況。他于2008年5月15日進入上海a公司，并被該公司派往廣州辦公室工作。勞動合同規定，李的工資為每月11000元，合同期限為3年，沒有試用期。自從李進入公司以來，他的工作表現一直不令人滿意。公司對他很不滿意，李非常不適合這份工作。2009年4月7日，公司要求李通過協商終止勞動合同。經過反復思考，李同意了公司的要求。雙方于2009年4月10日協商一致，解除勞動合同。隨后，李先生要求公司支付1.1萬元一個月的經濟補償金，但公司認為李先生的工資比上一年上海市的平均月薪高3倍，只愿意在3倍以內支付9876元的經濟補償金。李先生認為他應該按照廣州的標準在廣州工作。前一年廣州員工的平均月薪為3780元，他們的11000元不超過廣州11340元的三倍。那么，李的經濟補償標準是什么呢？分析：本案爭議的焦點是，李的經濟補償限額的確定標準是去年上海員工的月平均工資還是去年廣州員工的月平均工資？根據《勞動合同法實施條例》第十四條規定，在確定上一年度職工月平均工資標準時，如果勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，遵守勞動合同履行地的有關規定；用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，且用人單位與勞動者同意按照用人單位登記地的相關規定執行的，以其約定為準。李的勞動合同在廣州履行，雇主注冊地在上海。按勞動合同履行地廣州市標準執行。因此，根據《勞動合同法實施條例》第14條的規定，李可以要求11000元的經濟補償，但不超過限額的三倍，根據雇主注冊地實施勞動標準的條件如下：

1。用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準

2。用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的有關規定執行

III.協議不明確，實際履行標準也不明確

勞動合同法將協議分為兩種情況：

1。無書面合同：用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。書面合同不明確：如果勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，導致爭議，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行，

根據《上海市勞動合同條例》第27條和《江蘇省勞動合同條例》第24條：

1。實際履行的勞動報酬和勞動條件高于用人單位規章制度、集體合同規定或法定勞動標準相應內容的，按照實際履行的內容確認。實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照對勞動者有利的原則予以確認。所謂“以勞動者受益原則確認”，是指勞動者的勞動報酬和勞動條件低于法定勞動標準的，應當按照法定勞動標準確認。用人單位規章制度和集體合同規定的相應標準高于法定勞動標準的，根據業主規章制度規定的相應標準進行確認，依法訂立的集體合同受法律保護。因此，除合同履行地外，當事人應當遵守約定的履行方式和時間，否則將承擔相應的法律責任。當涉及到“如何確定合同的履行地點”的問題時，當事人應當謹慎處理。畢竟，這與他們自身的利益密切相關。我希望以上能對你有所幫助。當然，如果您的情況復雜，您有任何問題，歡迎您在luba.com上在線咨詢律師，我們將及時回答您的問題