第一條為減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

禁止女職工從事的工作范圍見本規(guī)定附件。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源和社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動或者解除勞動合同，分娩和母乳喂養(yǎng)第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對懷孕7個(gè)月以上的女職工減少勞動量或者安排其他適合的工作，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班工作，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間

第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天

如果女性員工在懷孕4個(gè)月前流產(chǎn)，她將享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付女職工產(chǎn)假前工資

女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；對于那些沒有參加生育保險(xiǎn)的人，第九條用人單位不得為哺乳1歲以下嬰兒的女職工延長工作時(shí)間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳的女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)母乳喂養(yǎng)時(shí)間

第十條女職工人數(shù)較多的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工保健室等設(shè)施，孕婦休息室、哺乳室，妥善解決女職工身體健康和哺乳困難，用人單位應(yīng)當(dāng)防止和制止對女職工的性騷擾第十二條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位違反第六條第二款規(guī)定的，工會和婦女組織應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督用人單位遵守本規(guī)定，本規(guī)定第7條和第9條第1款，用人單位違反本法規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款本規(guī)定附件第一條、第二條由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，并按每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附件第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期處理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以投訴，依法舉報(bào)、申訴，并依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院起訴第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益，對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。在我國，女工是勞動法重點(diǎn)保護(hù)的群體。企業(yè)不僅有解雇保護(hù)的限制，而且在工作條件和工作環(huán)境方面有特殊安排。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師