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寧波
工傷能否解除勞動合同
工傷能否終止勞動合同？
如果合同未到期，因為您因工傷，單位不能因此終止勞動合同。但是，由于您違反了公司相應的合同終止條款，公司已履行了事先通知程序。同時，您知道條款的存在，公司可以終止您的勞動合同，但您應該獲得的工傷保險福利將不受影響（相關工傷保險待遇見《工傷保險條例》第35-38條。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議勞動合同的解除和變更應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位等用人單位年月日，國家機關和社會組織成為本單位成員，承擔一定的工種、崗位或職務，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度的規定；用人單位應當及時安排被錄用勞動者的工作，按量按質支付勞動報酬根據勞動法律、法規和勞動合同的規定，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利。
工傷鑒定完成后，如果勞動能力考核等級未達到（即十級未考核），相關醫療費用處理完畢后，公司可按法定程序解除勞動合同。
（1-10級，最輕的為10級，最重的為1級，此時分為三種情況：1-4級不能解除勞動合同，不能保留勞動關系，不能辭職，不能按月領取傷殘津貼，傷殘員工達到退休年齡后，可以通過在辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。因工致殘的，基本養老保險待遇低于傷殘待遇，差額由行業主管部門補足工傷保險基金。
如果員工因工作殘疾被確定為5級或6級殘疾，則應保留與雇主的勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應每月發放殘疾津貼。
如果被認定為7級至10級殘疾，應根據殘疾等級支付一次性殘疾津貼，如果勞動和就業合同到期或員工本人提出終止勞動和就業合同，工傷保險基金應在工傷醫療一次性補助和用人單位支付的殘疾就業一次性補助。工傷醫療一次性補助和殘疾就業一次性補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定政府
魯巴小編提醒您，在簽訂勞動合同時，您不能約定試用期或試用期。但是，約定的試用期不得超過6個月。以上是為您總結的相關信息。希望能對您有所幫助。本網站致力于建立一個優秀的法律體系咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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