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寧波
簽訂勞動合同要注意什么
書面勞動合同可以在聘用之日起一個月內(nèi)簽訂。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動合同，則視為雙方已簽訂勞動合同。勞動合同期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，雇主和工人應根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定的試用期，則試用期包含在勞動合同期中。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期。此外，如果勞動合同期限是完成某項工作，或者勞動合同期限不足3個月，則不應按照規(guī)定約定試用期。特別注意兼職工作。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。非全日制就業(yè)不得約定試用期。非全日制就業(yè)的小時工資標準不得低于最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬的最長結(jié)算支付期限不得超過15天。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則工傷事故將承擔相關(guān)責任
這是律師在簽訂勞動合同過程中應注意的事項。不要低估勞動合同。你和單位之間的權(quán)利和義務都在這些紙上標準化了。如果您不注意，您將違反合同并承擔法律責任
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