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寧波
對(duì)勞動(dòng)法的理解
從智湖用戶的以下回復(fù)中，我們可以看出大多數(shù)人對(duì)此事的態(tài)度：
公司有終止勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。無(wú)法證明的，屬于非法終止勞動(dòng)合同，違反公司規(guī)章制度的，不一定解除勞動(dòng)合同。只有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工才能被解雇，上述四只不幸的技術(shù)童鞋因此而被解雇。
勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工有下列情形之一，雇主可以終止勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)有嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第26條第1款（6）被依法追究刑事責(zé)任
成功的企業(yè)文化融入企業(yè)的每一個(gè)細(xì)節(jié)，甚至植入消費(fèi)者的頭腦，而不是空洞的口號(hào)
指的是蘋果的核心文化“thinkdifferent”在消費(fèi)者眼中，企業(yè)文化=價(jià)值認(rèn)同/力量在投資者眼中，企業(yè)文化=護(hù)城河/員工眼中長(zhǎng)期持有的理由，企業(yè)文化=奮斗/忠誠(chéng)的原因
在老板眼中，企業(yè)文化=附加值/公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力
在營(yíng)銷部門眼中，企業(yè)文化=高價(jià)的原因
在財(cái)務(wù)部門眼中，企業(yè)文化=“你可以再次提出善意問(wèn)題”
在分銷商/特許經(jīng)營(yíng)商眼中，企業(yè)文化=無(wú)憂
在學(xué)者眼中，企業(yè)文化=一個(gè)完整的理論體系
在培訓(xùn)/咨詢機(jī)構(gòu)眼中，企業(yè)文化=飯碗
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