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寧波
勞動(dòng)合同中如何規(guī)定試用期
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的年限確定試用期
勞動(dòng)合同法第19條，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該期限是勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)：
1）試用期和培訓(xùn)
2）保守商業(yè)秘密和限制競(jìng)爭(zhēng)
3）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
4）違約金條款，辭職工作交接條款
5）同意解除或終止勞動(dòng)合同的面對(duì)面通知的服務(wù)條款
6）雙方同意，如果工人因不稱職而進(jìn)行調(diào)整，工資將根據(jù)調(diào)整后的職位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整
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