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寧波
用人單位違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損害的賠償方式是什么
在下列三種情況下，用人單位違反勞動合同規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償：
1。用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用人單位在錄用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，并在勞動合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動合同。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的
3。用人單位違反規(guī)定或者勞動合同規(guī)定解除勞動合同的，具體補(bǔ)償辦法如下：
1。造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應(yīng)得的工資收入向勞動者支付報(bào)酬，并按照應(yīng)得工資收入的25%支付報(bào)酬。如果工人的勞動保護(hù)福利損失，應(yīng)按照國家規(guī)定補(bǔ)充工人的勞動保護(hù)津貼和用品。除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果女性員工和未成年員工的身體健康受到損害，應(yīng)支付相當(dāng)于同期醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用
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律師年均辦理上百起各類糾紛案件，不僅具有非常豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，對當(dāng)?shù)氐乃痉ōh(huán)境也非常熟悉，為許多企業(yè)及個(gè)人客戶提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。對一些重大疑難復(fù)雜的刑事——特別是毒品、詐騙、受賄、金融犯罪類案件均獲得過很成功的辯護(hù)案例；另外對于合同、公司法案件的整體策劃和處理技巧，也有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，往往能達(dá)到當(dāng)事人意想不到的良好效果。
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