員工正式與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工提前離職有幾種方式：

與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同

這是首選方式

操作注意事項(xiàng)：

1。違約金

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定因員工違約導(dǎo)致培訓(xùn)、保密等違約行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，員工提出辭職時(shí)，用人單位可以向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同約定的違約金是否符合法律規(guī)定。進(jìn)行工作交接，領(lǐng)取離職交接單

交接單一式兩份，一份交公司，一份交員工（原件留存，非原件由公司負(fù)責(zé)人簽字）

3。索取離職證明

提前30天書(shū)面通知本單位，并在30天后正式終止雙方的勞動(dòng)合同

此終止權(quán)不需要本單位同意。只要員工提前30天書(shū)面通知單位，雙方勞動(dòng)合同期滿后可以終止

操作注意事項(xiàng)：

1。注意合同中是否有雙方約定的提前通知和解密期限的規(guī)定。如果是，員工發(fā)出提前通知的時(shí)間應(yīng)按照雙方合同中約定的提前通知期限，而不是30天。書(shū)面通知一式兩份，單位簽字后個(gè)人留存一份。如果公司未簽字，建議通過(guò)特快專遞發(fā)送一份副本給公司，并保留發(fā)送的簽字憑證，該憑證應(yīng)清楚地寫為“辭職申請(qǐng)””

3。通知期內(nèi)工作正常

4。積極辦理交接手續(xù)，注意保留證據(jù)

5。向單位索取離職證明，如無(wú)，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

如果單位有違法行為，員工可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條行使單方立即解除權(quán)

：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者生命安全的為了勞動(dòng)者的人身安全，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

本作業(yè)不需要向公司承擔(dān)違約責(zé)任。此外，除員工在試用期內(nèi)辭職外，他們可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

操作注意事項(xiàng)：

1.必須書(shū)面通知，說(shuō)明因單位違法行為解除勞動(dòng)合同的原因

2.積極與單位辦理工作交接，保留交接憑證

3.A請(qǐng)向本公司索取辭職證明，如果沒(méi)有，本公司將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

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