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在什么情況下可以終止勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 187人看過

首先，勞動(dòng)合同到期。勞動(dòng)合同期滿，主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止時(shí)間以勞動(dòng)合同期限最后一天24:00為準(zhǔn)

但是，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果員工有上述情況，雇主禁止單方面終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)持續(xù)到響應(yīng)情況消失為止。勞動(dòng)者因公患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，辭掉工作。勞動(dòng)者享受工傷待遇，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；多數(shù)喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)勞動(dòng)者本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系；部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿。

勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的主要條件有兩個(gè)：一是職工已經(jīng)退休；第二，工人的個(gè)人付款期累計(jì)為15年或個(gè)人付款和視為付款期累計(jì)為15年

第三，工人死亡，或被法院宣告死亡或失蹤

第四，雇主被依法宣告破產(chǎn)

第五，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷或者決定提前解散的

第六條法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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