具體標準如下：

1。使用年限的計算標準：按本單位職工的工作年限，每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年支付一年工資的標準；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。請注意，這是“公司的工作年限”，而不是“公司的連續工作年限”。微小的變化表明，《勞動合同法》在計算工作年限時不再局限于“連續工作年限”。即使勞動關系中斷，工作年限也可以一起計算。根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發[1994]481號）的規定，工作時間不足一年的，按一年標準支付經濟補償金。《勞動合同法》以六個月為分界線做出了不同的規定。工作時間六個月以上不滿一年的，按一年計算；對于那些不滿六個月的人，支付半個月工資的經濟補償比以前的一年規則更加公平和合理。補償期不再受限制。根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發[1994]481號）的規定，用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，經濟補償最長不得超過12個月；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，最高經濟補償不得超過12個月。根據新法律，這兩起案件的經濟賠償沒有12個月的期限。工資計算依據：根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發[1994]481號）的規定，經濟補償的工資基數計算標準是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月內勞動者的月平均工資。《辦法》第六條、第八條、第九條規定，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。《勞動合同法》簡化了工資的計算標準，規定工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。這里的工資是指應付給勞動者的工資，一般包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。實際上，許多雇主將工人的所謂“最低工資”或“基本工資”作為工資計算基礎是錯誤的。高收入者的計算上限：《勞動合同條例》規定，如果工人的月工資高于中央直轄市或設區的市人民政府公布的上一年該地區雇員平均月工資的三倍用人單位所在地區，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，經濟補償期限最長不超過12年。在這方面，《勞動合同法》只對高收入人群的補償年限和補償基數進行了限制，而對普通工人沒有限制。只要工人的月工資不高于用人單位所在地的直轄市人民政府或設區的市公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍，就沒有“三倍”的計算上限和“12年”

II。《勞動合同法》第50條第2款規定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。在實踐中，許多工人往往在勞動合同解除或終止后離開，不履行工作交接義務。此時，雇主可能暫時不支付經濟補償。《勞動合同法》規定了經濟補償的支付時間，在一定程度上保護了用人單位的利益。這類案件在司法實踐中屢見不鮮。勞動者不履行工作交接義務，但要求用人單位支付經濟補償。根據以往的司法實踐，支付經濟補償和履行工作交接是兩種不同的法律關系，用人單位不能因為勞動者未履行工作交接而拒絕支付經濟補償，這往往導致勞動仲裁機構或法院責令用人單位支付經濟補償，但工人最終未能履行工作交接義務