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寧波
兼職勞動合同能否規(guī)定試用期
試用期能否在《勞動合同法》第70條規(guī)定的兼職勞動合同中約定，非全日制用工雙方不得約定試用期
勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定，非全日制用工合同中不得約定試用期屬于兼職工作。因此,根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,，學生兼職不需要與用人單位約定試用期
相關(guān)知識：
勞動合同法第19條規(guī)定，如果勞動合同期限超過三個月但不足一年，試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過兩個月
，試用期不得超過六個月
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