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簽訂勞動合同應注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 233人看過

簽訂勞動合同，用人單位與勞動者地位平等，應當自愿協(xié)商一致。為了提高簽訂合同的效率，節(jié)約簽訂合同的勞動量，在實踐中更常見的是用人單位提前制定勞動合同，由勞動者決定是否簽訂合同，但不允許變更合同內容，即：，簽訂標準合同；雖然標準合同中單方面限制工人主要權利和免除雇主主要義務的條款因違反公平和誠信原則而無效，工人仍應注意充分理解標準合同的條款，并對不合理的部分提出異議。勞動合同的必要條款有：，勞動合同期限

2勞動內容

3 勞動保護和勞動條件

4勞動報酬

5 勞動紀律

6勞動合同終止條件

7違約責任合同

雙方還可以就勞動合同的補充條款進行協(xié)商并達成一致。其中，勞動合同違約責任條款更為重要，因為《勞動法》和《勞動法》的《勞動合同違約賠償辦法》規(guī)定，雙方可以就責任認定、賠償范圍、計算方法和承擔方式進行協(xié)商約定，因此，雇主提供的格式合同中的“霸王條款”在這里很常見，一旦發(fā)生爭議，雇主往往會將這把“上方劍”訴諸仲裁，這使工人處于不利地位

目前，中國的人才流動相對頻繁。為防止不正當競爭，用人單位在勞動合同中普遍與高級員工約定，勞動者在勞動合同終止或解除后的一定期限內負有保密義務，不得在其他生產類似產品或經(jīng)營類似業(yè)務并具有直接競爭關系的單位工作，這是勞動合同中的競業(yè)禁止條款。由于避免競爭必然會限制工人的職業(yè)自由，并直接影響工人離開雇主后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入，雇主應向工人支付一定數(shù)額的補償。在回避期內，賠償金額一般不低于回避人員原工資的50%，回避期適當，一般不超過兩年。員工在簽訂競業(yè)禁止條款時，應特別注意工資報酬、競業(yè)禁止期限、競業(yè)禁止范圍等，并進行有效的自我保護

還應注意，勞動合同約定的試用期包含在合同期內，最長期限不得超過6個月；工作內容可以規(guī)定工人從事一個或多個特定工作，或一個或多個類型的工作，但所有工作都應明確具體。用人單位不得將勞動合同的法定終止條件列為約定的終止條件，以逃避用人單位在終止勞動合同時應承擔的經(jīng)濟補償義務。如果工人的家庭住所特別遠離工作單位，合同中還應提供住宿解決方案。由于國務院尚未對企業(yè)職工帶薪年假制度作出具體規(guī)定，應要求企業(yè)高級職員在勞動合同中明確規(guī)定。同時，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，合同不能約定，雙方協(xié)商解決，但雙方可以就醫(yī)療等補充商業(yè)保險訂立相應規(guī)定，養(yǎng)老金和意外傷害

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