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寧波
單位是否可以無故解除勞動合同
用人單位違反本法規定解除或者終止合同的行為主要包括以下兩種：
（一）用人單位違反本法第四十二條規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情況下，解除勞動合同，包括下列情形：
（3）在規定的醫療期內患病或受傷的
（4）懷孕、分娩和哺乳期間的
（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形。為了在特定情況下保護勞動者的權益，本法規定，在上述情形下，用人單位不得以第四十條、第四十一條為理由解除勞動合同，否則，在用人單位解除勞動合同時，應當按照本條規定承擔相應的法律責任，不符合法定程序的
勞動合同法第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。如果雇主未提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個月工資，則屬于非法終止勞動合同，并將支付兩倍的經濟補償
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