是否需要通過公告終止勞動合同

首先，當(dāng)勞動合同終止時，法院的開庭通知有時采取公告服務(wù)（當(dāng)事人下落不明）或留置服務(wù)（拒絕簽署）的形式，但不一定需要簽署。但在實踐中，當(dāng)勞動合同因送達(dá)而終止時，往往不直接通過公告送達(dá)，但只有在其他服務(wù)方式無效時

I.相關(guān)概念

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定，解除勞動合同是指勞動合同一方或雙方終止勞動合同的法律行為勞動合同訂立后，在勞動合同未完全履行之前，因某種原因提前發(fā)生的勞動關(guān)系。勞動合同解除可分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除；合法終止，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)或本合同規(guī)定，未經(jīng)雙方一致同意，可以自然終止或提前單方面終止勞動合同；協(xié)議解除是指勞動合同雙方因某種原因，在相互約定的基礎(chǔ)上，完全自愿提前解除勞動合同

勞動合同解除是勞動合同訂立至履行過程中可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方合法權(quán)益的重要保障。關(guān)于勞動合同終止的若干規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條，如果雇員有下列情形之一，用人單位可以終止勞動合同：

（1）證明他在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的。《勞動部關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第二十九條（一）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依照《勞動法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同。“依法追究刑事責(zé)任”是指依照刑法第三十二條的規(guī)定，人民檢察院免予起訴，人民法院判處刑罰，人民法院免予刑事處罰《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，解除勞動合同不需要公告，因為除了公告的形式外，還有許多其他的交付方式，但只有在不使用這些方式的情況下。以上是路霸網(wǎng)小編總結(jié)的“解除勞動合同是否需要公告”的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能幫助你。如果您還有任何問題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師