是否需要通過公告終止勞動(dòng)合同

首先，當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)，法院的開庭通知有時(shí)采取公告服務(wù)（當(dāng)事人下落不明）或留置服務(wù)（拒絕簽署）的形式，但不一定需要簽署。但在實(shí)踐中，當(dāng)勞動(dòng)合同因送達(dá)而終止時(shí)，往往不直接通過公告送達(dá)，但只有在其他服務(wù)方式無效時(shí)

I.相關(guān)概念

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同一方或雙方終止勞動(dòng)合同的法律行為勞動(dòng)合同訂立后，在勞動(dòng)合同未完全履行之前，因某種原因提前發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除可分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除；合法終止，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)或本合同規(guī)定，未經(jīng)雙方一致同意，可以自然終止或提前單方面終止勞動(dòng)合同；協(xié)議解除是指勞動(dòng)合同雙方因某種原因，在相互約定的基礎(chǔ)上，完全自愿提前解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同訂立至履行過程中可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方合法權(quán)益的重要保障。關(guān)于勞動(dòng)合同終止的若干規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條，如果雇員有下列情形之一，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：

（1）證明他在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第二十九條（一）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依照《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！耙婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指依照刑法第三十二條的規(guī)定，人民檢察院免予起訴，人民法院判處刑罰，人民法院免予刑事處罰《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，解除勞動(dòng)合同不需要公告，因?yàn)槌斯娴男问酵猓€有許多其他的交付方式，但只有在不使用這些方式的情況下。以上是路霸網(wǎng)小編總結(jié)的“解除勞動(dòng)合同是否需要公告”的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能幫助你。如果您還有任何問題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師