1、 終止勞動合同的違約金是多少。法定違約金

法律直接規定的違約金為法定違約金。法定違約金是違約金的比例，在一些法律法規中有明確規定。合同原則上規定了違約金，相關規定規定了違約金的比例，因此應適用法定違約金。在這種情況下，由于合同內容不同，違約性質和程度不同，違約金的方式和金額也不同。如果相關規定中明確規定了違約金的比例，則違約金的金額可以直接按照該比例計算。相關法律法規只規定了一定比例的違約金。這就要求受理案件的人民法院或合同仲裁機構確定一定的費率，以計算違約金的金額。約定的違約金

違約金由雙方約定，且為約定的違約金。約定違約金是一種合同關系，稱為違約金合同。這種合同是從屬合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是一種承諾合同，與存款合同不同，不以預付款作為成立要件。約定的違約賠償金也是一項有條件的合同。一般情況下，違約發生時，違約金合同生效；如果違約未發生，違約金合同將不生效

（2）補償性違約賠償金

補償性違約賠償金是雙方事先估計的賠償金總額，也稱為預定的損害賠償額。債權人因對方違約請求損害賠償時，應當證明損害和因果關系。這種證明不僅困難，而且容易引起爭議。因此，為了避免上述困難和爭議，雙方應事先商定損害賠償金額或其計算方法。一方面，它可以鼓勵債務人履行其債務；另一方面，如果存在違約，其責任簡單明了。保留此類賠償金也是一種違約金。如果此類違約賠償金相當于替代履約，則在要求此類違約賠償金后，不再就債務履行或不履行要求賠償

中華人民共和國合同法第一百一十四條規定的違約金屬于補償性違約金。這種解釋并不意味著否定懲罰性違約金在中國法律中的地位。由于《合同法》奉行自愿原則（第4條），雙方仍可以明確約定懲罰性違約賠償金，只要此類規定不違反法律的強制性規定，懲罰性違約賠償金將繼續有效。當然，如果雙方之間的協議不明確，則原則上推定為補償性違約金，作為預定的損失賠償金額，盡管補償性違約金的金額不要求與損失金額完全一致，把它們區別開來是不合適的。否則，違約金責任與損失賠償責任的一致性將被削弱甚至喪失，二者之間的差異將很大，從而成為完全不同的東西。因此，當違約賠償金金額過高或過低時，允許調整是適當的。在這種情況下，違約金的數額與損失的數額應該大致相同，這反映了法律責任中商品交換對等原則的要求，是合同正義的內容之一，也是合同法追求的理想之一。在這種情況下，如果違約金金額過高或過低，則應根據其基準進行調整

（1）違約金比較標準。《中華人民共和國合同法》第114條規定的比較標準為“違約造成的損失”

（2）增加違約金。補償性違約金是對損害賠償金額的保留，應在充分估計違約造成的實際損失的基礎上確定。如果違約金低于因違約造成的實際損失，則違約金的實際效果相當于限制條款（3）適當減少違約金。約定的違約金超過造成損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

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