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寧波
勞動合同糾紛可以仲裁嗎
勞動合同爭議是否可以仲裁
根據(jù)規(guī)定，提出勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非雙方當事人因不可抗力或其他正當理由，否則仲裁委員會不得接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請。勞動爭議仲裁申請應(yīng)符合下列條件：
<。仲裁申請人應(yīng)為勞動爭議的一方。當事人申請仲裁的事項為與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議
3。雙方應(yīng)在知道或應(yīng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)申請仲裁。雙方應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應(yīng)當提出書面申訴，并按照被告人數(shù)提交副本。申訴應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（1）雇員方的姓名、職業(yè)、地址、工作單位和聯(lián)系電話；企業(yè)名稱和地址以及法定代表人的姓名、職務(wù)和電話號碼（2）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由（3）證據(jù)和證人的姓名和地址（4）仲裁機構(gòu)有統(tǒng)一的封面，投訴人可直接填寫的可直接起訴的勞動爭議
法院處理勞動爭議案件適用民事訴訟法的規(guī)定，一般民事爭議的處理也適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序包括一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）及其勞動關(guān)系勞動者適用本法。與之建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動者與用人單位發(fā)生下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當受理：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛（2）勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛（3）因追討?zhàn)B老金、醫(yī)療費、醫(yī)療費等產(chǎn)生的糾紛，工傷保險待遇以及工人退休后未參與社會保險統(tǒng)籌的原雇主繳納的其他社會保險費
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