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寧波
勞動合同糾紛可以仲裁嗎
勞動合同爭議是否可以仲裁
根據規定，提出勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非雙方當事人因不可抗力或其他正當理由，否則仲裁委員會不得接受超過法律規定期限的仲裁申請。勞動爭議仲裁申請應符合下列條件：
<。仲裁申請人應為勞動爭議的一方。當事人申請仲裁的事項為與勞動權利義務有關的勞動爭議
3。雙方應在知道或應知道其權利受到侵犯之日起一年內申請仲裁。雙方應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當提出書面申訴，并按照被告人數提交副本。申訴應包括以下內容：
（1）雇員方的姓名、職業、地址、工作單位和聯系電話；企業名稱和地址以及法定代表人的姓名、職務和電話號碼（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由（3）證據和證人的姓名和地址（4）仲裁機構有統一的封面，投訴人可直接填寫的可直接起訴的勞動爭議
法院處理勞動爭議案件適用民事訴訟法的規定，一般民事爭議的處理也適用民事訴訟法的規定。其主要程序包括一審程序、二審程序、審判監督程序等。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）及其勞動關系勞動者適用本法。與之建立勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體和勞動者，依照本法執行。勞動者與用人單位發生下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛（2）勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系后發生的糾紛（3）因追討養老金、醫療費、醫療費等產生的糾紛，工傷保險待遇以及工人退休后未參與社會保險統籌的原雇主繳納的其他社會保險費
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