保險公司與其員工之間存在勞動合同關系。從事保險代理是否屬于勞動合同關系，應從法律身份、勞動過程、勞動關系等方面確定，合同雙方的管理和監督方法

<，對于保險代理關系是否屬于勞動關系，保險代理合同是否屬于勞動合同，學術界仍有不同的理解，委托合同也是一種協議，需要委托處理相關法律事務的委托人簽訂的將相關事務分配給指定受托人的協議。委托合同屬于勞動合同：代理人辦理委托事務時，所發生的費用由委托人支付，委托合同以當事人相互信任為基礎。委托合同可以是有償的，也可以是無償的。委托合同雙方之間沒有法律上的從屬關系，勞動力是作為產品而不是生產要素存在的

勞動合同中約定的勞動過程的實現必須同時具有生產資料和勞動，并且二者必須在實現過程中合法結合。這是勞動關系的一個重要特征。勞動關系的另一個重要特征是勞動者與用人單位的關系是平等與不平等的人身關系和財產關系的結合

勞動關系屬于勞動法的調整范圍，主體必須符合勞動法的規定。例如，父母為子女聘請家教時，由于聘用主體不符合勞動法的規定，不能認定為勞動合同，應當認定為委托合同。如果本公司聘請非員工作為顧問，且不能在本公司工作，則勞動力不與本公司的生產資料相結合，兩者之間的關系不能確認為勞動合同關系。但是，對于臨時用人單位的人員，只要他們使用自己的勞動力，并與用人單位原有的生產資料相結合，并且用人單位對其用人單位有指揮和管理權，保險代理人是否形成勞動合同關系，關系到雙方的一系列權利和義務，對雙方的利益具有重要意義。有學者認為它是一種保險代理合同，即委托代理合同關系。從事保險代理業務并簽訂保險代理合同的，視為委托合同。也有學者結合實際案例提出了不同意見,，認為雙方簽訂的保險個人代理合同不一定排除勞動合同關系

保險代理人是否訂立勞動合同可以參照勞動合同的要素確定。一般來說，保險代理人通常自行支付社會保險費，這符合委托合同的基本特征。保險代理人不得以保險公司名義從事代理業務，委托人應當對其在授權范圍內的代理行為承擔法律責任。代理人雖然接受受托公司的管理和監督，但二者之間不存在隸屬關系。《勞動合同法》中的保險代理人與勞動者不是同一概念，不能混淆。保險代理人愿意工作，獨立性強，可自行決定工作時間，并可隨時單方面終止代理合同。因此，從事保險代理業務的過程并不是勞動合同關系的體現

例如，當財產保險公司的個人代理人作為家庭財產保險代理人時，一般來說，公司不會對代理人施加特定的工作時間和地點。代理人應根據自己的表現和與保險公司的協議，獲得相應的報酬。他們的行為也將受到一定的監督，但這種監督是為了避免代理人以公司名義進行業務活動時出現不符合法律或損害公司利益的行為，例如監督停止任意指控或欺騙行為。當個人代理人開展業務活動時，如果他覺得收入很低，他可以終止代理合同并離開保險公司，而不受公司章程的約束。代理人的社會保障費用由自己支付，這與公司員工不同

但是，如果在簽訂代理合同或實際工作中出現與上述不同的情況，仍有可能形成勞動合同關系。例如，代理人與保險公司簽訂合同時，如果保險公司要求代理人接受公司行政隸屬關系的管理，或者公司強制代理人的工作時間和工作表現，則具有勞動合同的特征。如果代理人的工作超出正常代理合同的范圍，導致事實上的勞動關系，保險代理人將從委托合同關系變更為勞動合同關系

委托合同是勞動合同。發生的費用、支付的報酬和適用的法律與勞動合同完全不同。因此，保險公司在與保險代理人簽訂代理合同時，應注意勞動合同與委托合同的區別，避免法律糾紛