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終止實習協(xié)議的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 94人看過

終止實習協(xié)議的條件：

I.雇主終止合同的條件

（1）如果雇員滿足以下條件之一，雇主可以直接終止實習協(xié)議，而無需事先通知雇員：

① 不合格使用，即在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件

② 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度③ 對企業(yè)造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的

④ 承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。（2）員工符合下列條件之一的，用人單位也可以終止實習協(xié)議，但應(yīng)提前30天書面通知員工：

① 員工因公患病或受傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

② 該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓或工作地點差價調(diào)整后仍不稱職

③ 簽訂《企業(yè)實習協(xié)議》的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商就合同變更達成本協(xié)議

（3）用人單位也可以以裁員的形式終止企業(yè)實習協(xié)議，但必須滿足以下條件：

① 在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間，確實需要裁員

② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，確需裁員的，用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。工人終止合同的條件（1）一般來說，工人終止實習協(xié)議時，應(yīng)提前30天書面通知雇主（2）在下列情況下，工人可隨時通知雇主終止實習協(xié)議：

① 在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三天通知雇主終止實習協(xié)議② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動

③ 用人單位未按照《實習協(xié)議》支付勞動報酬或提供勞動條件的

由于《勞動合同法》對《實習協(xié)議》進行了調(diào)整，實習協(xié)議終止時必須遵守《勞動合同法》的規(guī)定。如您所見，實習協(xié)議的終止也需要相應(yīng)的條件。否則屬于違法行為，需承擔相應(yīng)責任

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