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寧波
試用期內，單位是否可以隨意解除勞動合同
首先，公司試用期不符合規定?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，您的勞動合同期限為2年，相應的試用期不應超過2個月
第二，約為試用工資?！秳趧雍贤ā返?0條規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。由于違法設定的試用期無效，在您兩個月的試用期屆滿后，如果單位沒有提出異議，應視為正常試用期，因此您第三個月的工資應按照合同約定的8000元補足差額，取消的問題。我們知道試用期不是“無用期”，公司需要給出法律理由來終止合同，否則終止合同是違法的。訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的，方可解除本單位勞動合同。現在，該單位既沒有談判，也沒有提供真正的理由。僅僅說“業務調整”顯然是錯誤的。您有權要求單位證明取消的原因是否符合法律規定
第四，關于賠償。如果取消該單位是合法的，它還需要支付賠償金。勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。用人單位解除勞動合同違法的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。但是，用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付補償金的，不再支付經濟補償金
案例咨詢
本人為公司新員工。勞動合同期限2年，試用期6個月，月薪8000元，試用期內給予20%的折扣。現在試用期已經過了，但公司說會調整業務，不需要我。我說什么賠償？試用期本身對雙方都有一個適應過程。他們來去自由，沒有報酬。公司是否正確
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