用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的主要行為是什么？法律明令禁止的情況下解除勞動合同，包括下列情形：

（1）從事危險作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者

（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認在規定的醫療期內喪失或部分喪失工作能力

（3）患病或受傷

（4）懷孕、分娩、哺乳期間

（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的

（六）法律、行政法規規定的其他情形。為了在特定情況下保護勞動者的權益，本法規定，在上述情況下，用人單位不得以第四十條、第四十一條的規定為理由解除勞動合同，否則應按照本條的規定承擔相應的法律責任（2） 用人單位解除勞動合同，不符合法定程序的，《勞動法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的；

（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。"

在上述三種情況下，雖然用人單位有權解除勞動合同，但應提前30天書面通知員工，或額外支付一個月的工資給員工。如果用人單位在解除勞動合同時未遵守法定程序，則不予通知提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資的，仍屬于“用人單位終止或者違反本法規定終止勞動合同”的情形用人單位違反《勞動合同法》規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本條規定承擔相應的法律責任按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍，即用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者兩個月的工資。但是，勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年的，應當給予補償按一年計算；勞動者在本單位工作不滿六個月的，按一個月的工資給予補償；受12年經濟補償金支付限制的勞動者在本單位工作滿12年的，用人單位應當向其支付不超過12年的補償金十二年；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，用人單位應當按照下列規定給予補償：六倍于員工月平均工資的金額。還應注意，此處所指的工人月工資是指在解除或終止勞動合同前十二個月內，通過增加雇主非法終止勞動合同的成本，工人的平均工資，可以在一定程度上遏制用人單位非法終止或終止勞動合同，同時也是對用人單位侵犯勞動者權益的懲罰性賠償，體現了對勞動者權益的有力保護。但是，如果用人單位解除勞動合同或者違反本法規定終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位同意繼續履行的，不得向勞動者支付賠償。本條規定的賠償目的是處罰用人單位解除或者終止勞動合同違反本法規定解除勞動合同，也是對勞動者的一種補償。勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位同意繼續履行，用人單位不向勞動者支付補償的，可以鼓勵用人單位糾正違法行為促進勞動合同的持續履行，保護勞動者的合法權益

以上描述了用人單位違反本法規定終止或終止勞動合同的行為內容，以及用人單位終止勞動合同應承擔的法律責任違反《勞動合同法》的規定終止或終止勞動合同。如需了解更多有關勞動合同糾紛、賠償或訴訟的問題，請訪問律霸.com與我們的律師聯系