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員工的勞動合同通常簽訂幾年

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-30 · 82人看過

員工的勞動合同一般簽訂數(shù)年

法律對一般勞動合同期限沒有嚴(yán)格要求，一般情況下，勞動合同期限由員工和雇主根據(jù)《勞動合同法》獨立協(xié)商

，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可以是幾年，超過十年，最短可以是一年或幾個月

（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的終止日期。條件可以依法約定。一般來說，只要在履行過程中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動關(guān)系就不能解除或終止，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止。

（3）以完成某項工作為有效期，即：，以工作或項目的完成為有效期，工作或項目一旦完成，勞動合同即終止。

勞動合同可以不規(guī)定試用期或試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。兼職勞動合同中不得規(guī)定試用期

關(guān)于勞動合同已簽訂多少年，luba.com編輯給出了三種情況。在現(xiàn)實生活中，我們一般都是這樣簽訂勞動合同的。感謝您閱讀luba.com編輯帶來的文章。如果您對勞動合同或勞動關(guān)系有其他疑問，歡迎致電luba.com專業(yè)律師

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執(zhí)業(yè)證號：

13301201910115738

北京盈科（杭州）律師事務(wù)所

簡介：

曾在某交通基礎(chǔ)設(shè)施集團企業(yè)從事法務(wù)工作，在公司業(yè)務(wù)、合同審核與管理、企業(yè)勞動用工、涉公路方交通事故處理等方面具有較為豐富的經(jīng)驗。從事律師以來，參與辦理了十余件企業(yè)破產(chǎn)清算、重整、預(yù)重整等案件，在辦理企業(yè)破產(chǎn)清算、重整等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。

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