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寧波
在什么情況下可以重新訂立勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》規定，有下列情形之一的，可以重新簽訂勞動合同：
第三十三條用人單位名稱、法定代表人、法定代表人的變更，第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應采用書面形式
根據中國勞動法第23條的規定，在何種情況下可以終止勞動合同
，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止。這種終止是自然終止。勞動合同一方在勞動合同履行過程中死亡，如勞動者死亡、用人單位破產等，勞動合同關系終止。此外，勞動爭議仲裁機構決定終止勞動合同或者人民法院決定終止勞動合同的，勞動合同確定的關系也隨之終止。這兩種終止可以稱為非自然終止勞動合同
當與雇主簽訂勞動合同時，需要注意的是，一些雇主在與雇員簽訂勞動合同時將無法終止勞動合同的規定（如《勞動法》第二十九條規定的內容：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第三十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷，經確認已經喪失勞動權利的（二）在規定的醫療期限內患病、受傷；（三）女職工懷孕、分娩、哺乳；（四）法律、行政法規規定的其他情形。）約定解除勞動合同的條件是不正確的。
勞動法第二十三條規定的解除勞動合同的條件是一般性規定，屬于具有法律效力的特別規定，而勞動法第二十九條規定的內容屬于特別規定因此，在終止勞動合同的條件下，這些特殊規定不能達成一致，同時，即使上述特殊規定，勞動合同解除的條件也不符合規定，但如果發生這些情況，我們也應考慮是否滿足。特別規定，即當勞動合同終止條件發生時，勞動者在醫療期間或者女職工在孕期、分娩期、哺乳期，勞動合同不能終止，只有在醫療期間、孕期、分娩期、哺乳期屆滿時，勞動合同方可終止iod勞動合同到期。
小編提醒您，在簽訂勞動合同時，您可以拿起法律武器捍衛自己的合法權益。有關更多相關知識，請咨詢路霸網在線律師
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