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寧波
勞動合同的必要條款是什么
勞動合同的必要條款是什么？
根據(jù)《勞動合同法》第17條，勞動合同的必要條款包括：
1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼a>勞動合同期限
4。工作內(nèi)容和地點
5。工作時間、休息和休假。勞動報酬
7。社會保險。勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護。法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項
其中，應當列入勞動合同其他事項的法律、法規(guī)是指全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律，法律法規(guī)包括國務院的行政法規(guī)和地方性法規(guī)。一般而言，地方性法律法規(guī)對勞動合同內(nèi)容的必要規(guī)定并未突破《勞動合同法》對勞動合同的必要規(guī)定。通過比較《勞動合同法》和《勞動法》，我們發(fā)現(xiàn)《勞動法》規(guī)定的勞動合同的必要條款還包括“勞動紀律”、“勞動合同終止條件”和“違反勞動合同的責任”。《勞動合同法》關于勞動合同必要條款的規(guī)定增加了用人單位的基本情況、勞動者的基本情況、工作場所、社會保險和職業(yè)危害防護。同時，為了防止雇主不愿意列出各種勞動標準，《勞動合同法》對勞動標準的確定、條款性質(zhì)和法律責任進行了限制：在勞動標準方面，如果勞動合同不明確或未達成一致，它明確要求雇主與工人重新談判。協(xié)商不成的，以集體勞動合同為基礎，沒有集體勞動合同或者根本沒有集體勞動合同的，按照國家有關規(guī)定實行同工同酬。當然，同工同酬是相對的，而不是絕對的。在勞動合同條款方面，《勞動合同法》禁止勞動合同中免除用人單位自身法律責任、排除勞動者權利的條款，因為《勞動合同法》中的文本是由用人單位提供的；如果出現(xiàn)，則該子句無效。在法律責任方面，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同中未約定應當約定的必要條款的，責令改正；如果雇主未明確規(guī)定必要的條款，導致工人受到損害，雇主應承擔賠償責任。
勞動合同的約定條款包括法律可以約定的內(nèi)容。如《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同中可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利等其他事項；法律未明確規(guī)定的雙方可以約定的其他事項，如規(guī)章制度、拒付工資通知、服務、通知、勞動合同的組成、勞動合同未盡事宜的處理方法以及雙方認為需要約定的事項等，etc
從上面的介紹中，我們可以知道書面勞動合同主要包括九個必要的條款。你可以檢查一下你的勞動合同，看看是否有任何必要的條款被遺漏了。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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簡介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協(xié)會省村（社區(qū)）法律顧問專業(yè)委員會秘書長，佛山市南海區(qū)工會法律服務特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區(qū)）法律顧問工作先進個人；承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優(yōu)秀律師，2011年度佛山市律師法律服務村居工作優(yōu)秀律師；畢業(yè)于武漢科技大學法律專業(yè)。 畢業(yè)后從事專職律師工作，擔任多家大型企事業(yè)單位的常年法律顧問，辦理了大量的經(jīng)濟糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權債務、離婚財產(chǎn)糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，最大限度地維護當事人的合法權益，以客戶的需求為導向，強調(diào)客戶體驗與專業(yè)并存，深信杰出源于專業(yè)，成功來自口碑。 積極參加社會公益活動，承擔律師的社會責任，常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團隊介入委托后，通過努力和專業(yè)
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