1、 書面勞動合同：

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。但在現實中，書面勞動合同沒有按時簽訂的情況很多。由于部分用人單位與勞動者法律意識淡薄，或部分用人單位利用自身優勢違反法律規定，故意拖延或拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，擅自解除勞動關系,嚴重損害勞動者合法權益的。因此，本法對此做出了相應的規定，作為勞動關系雙方權利義務的約定，勞動合同也可分為書面形式和口頭形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接以書面形式表示和記載，經雙方協商達成的協議。中國勞動法和本法明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動合同，應當認真、謹慎、準確、可靠、有據可查。發生爭議時，便于查明事實，辨別是非，也有利于主管部門和勞動行政部門的監督檢查。此外，書面勞動合同可以增強合同當事人的責任感，促進合同規定義務的充分履行。與書面形式相對應的口頭形式沒有可以保存的書面依據，具有任意性，容易發生爭議，難以提供證據，不利于保護當事人的合法權益。訂立勞動合同的程序：

1。自愿注冊并提交證明文件。在有組織的招聘考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇他們認為合適的工種。參加考試的人員必須提交城市戶口、畢業證書或其他證明文件（首次參加工作的，應提交街道以上機關或學校的證明文件），以確保從業人員的政治條件，確保雇主了解雇傭員工的文化和技術水平以及工作能力，以便于分配工作和發揮他們的優勢，防止學生中途離校，并防止非城市人員參加考試。確需從農村招收勞動者的，除國家另有規定外，必須報省、自治區、直轄市人民政府批準。綜合評估，擇優錄用。用人單位錄用或者單獨錄用職工，應當對錄用人員的德、智、體進行全面考核，考核內容和標準可以根據生產和工作需要重點確定。招聘學徒工，注重文化評估；直接招聘技術工人，注重專業知識和技能考核；招募體力勞動者，注重身體狀況評估。這對于提高招聘質量、保證生產、克服招聘不正之風、促進青少年學習具有重要意義。填寫《新員工審批表》報市、縣人民政府勞動部門審批，審批部門出具《新員工錄用通知書》

4。雇員應提交入住登記文件和其他證明文件。在向用人單位報到時，用人單位應當提交報到文件，經用人單位審核后方可報到，用人單位應當出具《錄用通知書》

5。用人單位向勞動者介紹起草勞動合同的內容和要求。用人單位訂立勞動合同前，應當向新錄用的勞動者如實、詳細地介紹勞動合同的條款、內容、涉及的有關情況和簽訂勞動合同的要求。用人單位也有義務回答員工的詢問、意見和要求。雙方同意簽訂勞動合同。用人單位與新聘員工依法協商一致，就勞動合同條款達成協議，經雙方簽字蓋章后訂立勞動合同。雙方可在勞動合同中約定試用期（新員工考核的一定期限）。在試用期內，雇主可進一步檢查受雇雇員的整體道德、智力和身體狀況，以了解其專業水平或工作能力是否與其工作相稱。如果發現不符合招聘條件或與其承擔的工作不相稱，雇主可終止合同。工會對從業人員實行必要的監督。中國《工會法》規定，企業雇用職工，應當通知基層工會。如果基層工會發現雇傭員工或員工違反政府法律法規，有權在三天內提出異議。這樣就可以防止個別單位不顧生產需要而濫用職權，給企業造成不應有的損失。同時，它還可以維護受雇員工或員工的合法權益。辦理法律手續。部分用人單位在招聘具體工作時間時，應報企業主管部門和當地勞動部門備案。例如,在全民所有的礦山,建筑,交通,鐵路,郵電等行業中,在與農民本人或縣鄉有關部門簽訂勞動合同后,，并報企業主管部門和當地勞動部門備案。用人單位與被錄用員工簽訂勞動合同時應注意以下問題：，為了完善我國的勞動合同制度：

雙方首先要衡量自己是否具備錄用條件

勞動合同的訂立不僅要符合國家法律、法規和政策的規定，但也要結合實際

勞動合同的內容要簡單、適當。國家法律法規規定的具體內容可以簡化。如果國家法律法規中沒有具體規定，則應盡可能詳細、具體地規定

勞動合同中的條款應準確、明確，避免使用容易產生誤解或歧義的詞語

雙方的責任應明確。責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據之一

勞動合同的訂立日期和生效日期應當明確

綜上所述，訂立勞動合同首先要建立勞動關系，然后雙方協商簽訂勞動合同。合同應規定試用期、工資和違約金等條款。當然，只要程序正確，它們就受到法律的保護。我希望我的回答能解決你的問題。如果您有任何疑問，歡迎訪問律霸.com進行律師咨詢