如何在未與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況下辭職。你現(xiàn)在不能離開(kāi)，否則你的合法權(quán)益將得不到保障。公司威脅要起訴你。事實(shí)上，我希望你能快點(diǎn)走，不要自找麻煩。這家公司可以節(jié)省很多錢(qián)。該公司的行為是違法的。你可以堅(jiān)持辭職的原因是公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或辦理國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)，工人的合法權(quán)益得不到保障。特別是，如果您進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序，您必須遵守此理由

3。您可以主張以下合法權(quán)益：

首先，2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》頒布后，公司尚未簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，如果公司自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)每月向工人支付兩倍的工資，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《員工休假條例》的相關(guān)規(guī)定，自2008年1月1日起，您可以享受五個(gè)工作日的休假，并可要求老板支付休假工資的300%

第三，如果公司未簽訂勞動(dòng)合同，您可以以此作為辭職理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條的規(guī)定，要求公司每年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)合同中應(yīng)約定的內(nèi)容是社會(huì)保險(xiǎn)，則應(yīng)自雇傭之日起辦理，并可要求公司支付相關(guān)費(fèi)用以完成所有社會(huì)保險(xiǎn)

第五，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，您也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外補(bǔ)償金。有三種方式可以主張您的上述合法權(quán)益：

首先，最簡(jiǎn)單的方式是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)督團(tuán)隊(duì)投訴。他們將根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)督條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法發(fā)布支付令第三，最有效的方式是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師）。在仲裁期間，您可以嘗試收集一些相關(guān)證據(jù)，以便于裁決。沒(méi)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要舉證責(zé)任在用人單位，屆時(shí)將責(zé)令用人單位出示相關(guān)證據(jù)。你不必?fù)?dān)心。此外，根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社發(fā)[2005]12號(hào)），用人單位尚未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（2）“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和雇主發(fā)給工人的其他能夠證明身份的文件（3）“登記表”和“登記表”等招聘記錄由勞動(dòng)者填寫(xiě)

（四）考勤記錄

（五）其他勞動(dòng)者的證詞等

用人單位對(duì)第（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任

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