如果公司沒有簽訂勞動合同，向何處報告如果公司沒有簽訂勞動合同，您可以向勞動監(jiān)察大隊報告和投訴

不簽訂勞動合同的后果是什么P>

首先，不簽訂合同并不免除用人單位依法為員工繳納各種社會保險費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有雇傭行為并與員工形成勞動關(guān)系，即使未簽訂《勞動合同》，員工享有《勞動法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關(guān)系，單位需要依法支付終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系（解雇員工）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂勞動合同的，在勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

三、員工可隨時解除勞動合同，不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任

如果雙方簽訂勞動合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者的違約責(zé)任提前解除勞動合同的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，但也不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任

四、不簽訂勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是，單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施商業(yè)秘密。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，同時支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等

VI.用人單位未簽訂勞動合同的，可以依法受到勞動行政部門的行政處罰

，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正并處以罰款。綜上所述，簽訂勞動合同的問題不在于是否簽訂，而在于如何簽訂。因此，建議用人單位更加關(guān)注如何簽訂合法有效的勞動合同，而不是不簽訂勞動合同的消極做法。如果您有其他問題，可以到luba.com咨詢