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寧波
勞動法與勞動合同法的區別
勞動法是規范勞動關系及與勞動關系密切相關的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門
勞動合同法是指勞動合同法，可分為廣義勞動合同法和狹義勞動合同法。從廣義上講，勞動合同法一般是指所有勞動合同法律規范的總稱。狹義的勞動合同法是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》
勞動法是勞動保障立法體系中的基準法，是勞動合同法的立法基礎。它可以說是勞動合同法的母法。《勞動法》和《勞動合同法》之間的一般差異（一）。《勞動合同法》和《勞動法》的名稱不同
前者是《中華人民共和國勞動合同法》，后者是《中華人民共和國勞動法》，在立法層面，企業和工人之間是同一法律，與7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》和《勞動法》相比，《勞動法》、《勞動法》和《勞動合同法》很容易被稱為新勞動法，1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號頒布自1995年1月1日以來，沒有任何變化。《中華人民共和國勞動合同法》2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2007年
自2008年1月1日起生效
關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定已于2012年12月28日在第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議上通過，自2013年7月1日起生效
（二）立法內容的比較
1。《中華人民共和國勞動法》的立法內容《勞動合同法》共分13章107條，包括以下內容：
第一章總則
第二章促進就業
第三章勞動合同和集體合同
第四章工作時間，休息和休假
第五章工資
第六章勞動安全和健康
第七章女職工和未成年工的特殊保護
第八章職業培訓
第九章社會保險和福利第三章第十章勞動爭議
<>第十一章監督檢查第十二章法律責任第十三章附則。《中華人民共和國勞動合同法》的立法內容《勞動合同法》俗稱新《勞動法》。新《勞動法》進一步完善了勞動合同制度勞動合同法共分8章98條，包括以下內容：
第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
節一、集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律一般來說，《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法基礎。可以說是勞動合同法的母法。在實際應用中，兩者仍有希望的區別。我們應該認真理解《勞動法》與《勞動合同法》的區別，區別對待，以實現實際應用中的公正與公平。如果您有任何問題，可以咨詢luba.com
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