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寧波
簽訂勞動合同的注意事項
簽訂勞動合同的注意事項。與工人建立勞動關系、訂立、履行、變更、終止或終止勞動合同的用人單位包括以下四種類型：
（1）中國企業（2）個體經濟組織（3）私營非企業單位（4）國家機關，與工人建立勞動關系的機構和社會組織。事業單位招用機構外職工，必須與國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照《勞動合同法》的規定執行。新員工到達后一個月內，單位應當簽訂勞動合同
如果已經建立勞動關系，同時未簽訂書面勞動合同，則應在聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。不簽訂勞動合同的責任
如果雇主自雇傭之日起超過一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為雇主已簽訂了無固定期限勞動合同，并在前11個月向員工支付兩倍的月薪
5。用人單位不得扣留勞動者的身份證
用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件。用人單位違反《勞動合同法》規定扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者，并按照有關規定予以處罰
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